Прием на работу инвалида Согласно Закону, ни один гражданин не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах или иметь какие-то преимущества, вне зависимости от гендерного признака и расовой принадлежности (часть 1 и 2 статьи 3 Трудового кодекса России). В указанной статье речь идет не конкретно о людях, нуждающихся в усиленной социальной опеке, но, проанализировав ее, можно сделать вывод, что люди с ограниченными возможностями имеют равные права на ведение трудовой деятельности с остальными гражданами.
Нашим Центром оказываются рекомендации по правильности составления ИПР в части трудоустройства инвалидов, а также мероприятия по мотивации и подготовке соискателей к дальнейшему трудоустройству. Центр активно содействует в организации курсов дополнительного образования.
